This job has expired. Click here to see new and active jobs like this one.
Jobs on CareerMine expire for many reasons. Either the employer has requested the advanced expiration of the job (as the vacancy has been filled or cancelled), or the job ad has expired after its normal running-time of 60 days within the CareerMine system. While there is the possibility that the vacancy may still be active, it is most likely that it has been filled or cancelled; otherwise it would be on CareerMine still.
It is strongly advised that you do not contact the company or advertising agency regarding this, or any other expired role, for the purposes of gaining employment with that company. Companies often impose strict penalties on job seekers who go outside of the established channels, to contact the employer regarding vacancies. (Employers have also made it clear in the past, that sourcing expired jobs and contacting them regarding their status, is one of these non-established routes.)
Номер вакансии: 676689Краткие сведения
| Должность: |
Generalist, HR / Специалист по персоналу |
Индекс компании: |
2374BR |
| Местоположение: |
Pevek Office, Chukotka |
Дата размещения: |
февраля 1, 2012 |
| Компания: |
Kinross Gold |
Дата закрытия: |
марта 2, 2012 |
Generalist, HR / Специалист по персоналу
Требования к кандидату:
- Высшее образование;
- Опыта работы в HR;
- Знание современных технологий и опыт внедрения проектов в области управления персоналом;
- Готовность и умение самостоятельно организовывать свою работу, расставлять приоритеты, структурированность;
- Готовность работы в режиме многозадачности, ориентация на результат;
- Отличное знание трудового законодательства;
- Знание технологий поиска и подбора персонала;
- Уверенный пользователь ПК;
- Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate.
Основные обязанности:
- Реализация актуальных задач в рамках HR-направления
- Продвижение кадровой политики компании.
- Определение потребности в персонале, планирование численности персонала, формирование кадрового резерва.
- Подбор персонала различного уровня.
- Ведение кадрового делопроизводства.
- Организация и контроль мероприятий по адаптации.
- Участие в процессах обучения и оценки персонала, сопровождения и развития персонала.
- Проведение регулярной аналитической работы по рынку труда.
- Оптимизация организационной структуры и контроль бюджета на персонал.
- Внедрение системы мотивации и стимулирования персонала с целью сохранения конкурентоспособности компании, привлечения и удержания специалистов.
- Участие в реализации HR-проектов (внедрение корпоративных ценностей и стандартов, новых HR-инструментов и регламентов, организация опросов мнения персонала и т.д.)
|
|